Además de la celebración del Día de la Madre en la que se conmemora el trabajo de las jefas de hogar, uno de los Lo más importante en este día son tus derechos laboralesprincipalmente durante el embarazo y la lactancia.
Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las madres tienen derecho a seis semanas de descanso antes del parto y otras seis después con el salario completo. Además, si la mujer necesita ampliar su periodo de descanso derivado del embarazotienen derecho a recibir el 50 por ciento del total de sus ingresos en un plazo no mayor a 60 días.
La Ley Federal del Trabajo protege los derechos de las madres, y ellas tienen hasta un año después del parto para volver al puesto que ocupaban sin ningún problema, en un lugar designado por la empresa con adecuadas condiciones de higiene.
¿Qué derechos tienen las mujeres en relación con la lactancia materna en horario laboral?
Al reincorporarse al trabajo después del parto, las madres tienen derecho a dos descansos de media hora a lo largo del día para alimentar a su bebé, es decir, una hora al día adicional a su tiempo de comida. Esta medida se aplica en el primer semestre, según lo explica la ley.
Hay una opción que en algunos casos se ofrece a las madres trabajadoras, y es que, en lugar de los dos periodos, se reducen las horas de trabajo de las mujeres; sin embargo, éste no es un derecho, sino una alternativa que puede ser pactada con el empleador sin que por ningún motivo se reduzca el salario.
El Artículos 176, 177 y 170 de la Ley Federal del Trabajo Ellos son los que apoyan a la mujer trabajadora y las medidas que protegen sus derechos, que también servirán para denunciar cualquier tipo de abuso por parte de los empresarios.
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