¿Cada quince días abres el email donde aparece tu recibo de sueldo, pero no entiendes bien de qué se trata? En este documento hay una serie de conceptos clave para entender el presente y futuro de tus finanzas personales, ya que se muestran las deducciones que van a tu Afore y a tu servicio médico.
Otros aspectos a los que debes prestar atención son organización de recibos. El estructura Normalmente son: datos personales e identificativos del trabajador, de la empresa, la fecha en que comenzó a trabajar, así como el tipo de contrato que se firmó, puede ser temporal y permanente.
En los recibos de nómina son principalmente dos los movimientos que se realizan: retenciones y percepciones quincenalmente, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Dentro de ellos hay una serie de conceptos, te contamos de qué trata cada uno para que entiendas mejor el documento.
¿Qué es la percepción de un salario?
Se componen de los conceptos que se establecieron en el contrato que firmaste con la empresa. Están incluidos beneficios como aguinaldo, aguinaldo vacacional, entre otros. Detallar, las percepciones incluyen:
- Salario bruto. Cantidad total de dinero que recibe el trabajador cada mes. Se contemplan aguinaldos, salario base, comisiones y horas extras.
- Sueldo neto. Es la cantidad final que te paga la empresa cada quince días. Aquí ya se descuentan beneficios como fondos de vivienda, Afore y Seguro Social.
- Extra horas. Si trabajas horas extras de vez en cuando y te pagan el doble, en este apartado se mostrará la cantidad correspondiente que se deposita cada quincena.
- comisiones. Si trabajas en ventas, este apartado aparecerá con el importe correspondiente y es independiente de tu salario base.
- prima vacacional. Es un beneficio que se otorga a los trabajadores cuando llevan al menos un año laborando en la empresa. Es el pago de un porcentaje del salario para que los empleados lo gasten en sus vacaciones.
Retención: ¿Cuánto se deduce de su salario bruto?
Se aplica a la nómina para que tengas un mayor control de tus finanzas personales y veas claramente que su salario bruto se deduce de los impuestosseguridad social, Afore, entre otros que detallamos:
- Retención de Impuestos: La empresa deduce los impuestos de su salario bruto y los reporta al Servicio de Administración Tributaria (SAT). Normalmente se retiene el ISR, pero depende del régimen fiscal en el que te encuentres y el monto varía, de acuerdo a lo que se gane.
- Retención del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): Este es un beneficio pagado y retenido por el empleador, para que el trabajador tenga acceso a los servicios médicos.
- Fondo de vivienda: La retención se hace cuando solicitas tu crédito hipotecario en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y el monto se basa en la evaluación que se realizó previamente, donde analizar aspectos como el salario, la capacidad de pago y el precio del inmueble.
- Fondo de Retiro: Es una retención bimestral que va a la Afore que elijas. Él el descuento es 1.12 por ciento de su salario, pero puedes actuar contribuciones voluntariaspara acceder a una mejor pensión en el futuro.
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