Lorenzo Roel, CEO de Asuntos OIT-OIE en Coparmex
Dados los grandes retos de crecimiento que tiene México, que surgen del comercio exterior, tenemos como país una gran oportunidad de incrementar las exportaciones a Estados Unidos, nuestro principal socio comercial, lo cual deriva de nuestra posición estratégica. Esto nos permitirá seguir construyendo un México con más y mejores oportunidades de inversión en cadenas de valor, incluyendo la deslocalizaciónlo que también propiciará la generación de más y mejores empleos.
Uno de los principales desafíos que enfrenta nuestro país es que la informalidad sigue prevaleciendo a un ritmo alarmante. Según datos de la ENOE del INEGI, al 4to trimestre de 2022 resulta que el 55.1 por ciento de la población ocupada tiene un trabajo informal, y en algunos estados del centro y otros del sur del país, el empleo informal es más del 60 por ciento y alcanza hasta más del 80 por ciento. Otro gran desafío es cómo aumentar la productividad en México, ya que ha disminuido 2.2 por ciento anual entre 2018 y 2019, y actualmente somos el país menos productivo de la OCDE.
Sin embargo, en el Poder Legislativo, en lugar de impulsar iniciativas de reforma que ayuden a reducir el empleo informal, se han presentado más de 100 iniciativas de reforma laboral que impactan directamente al sector formal. Dichas iniciativas no incluyen un análisis de impacto y factibilidad, y señalan que se realizan pensando en el interés de los trabajadores del país, aunque en algunos casos solo se promueven para ganarse la simpatía de la población, con el único afán de se destacan, y que en lugar de favorecer la inversión y la generación de mejores empleos, provocan mayores costos laborales para los empleadores.
México lleva más de una década atrasado en la generación de empleos formales. Actualmente, se estima que cada año se necesita crear 1,2 millones de empleos formales para atender la demanda de jóvenes que ingresan al mercado laboral, desafío que está lejos de lograrse. En 2022 se generaron 752,748 nuevos puestos para trabajadores asegurados en el IMSS, que es solo el 63 por ciento de lo que se necesita.
Derivado de la importante reforma a la Ley Federal del Trabajo que entró en vigor el 1 de mayo de 2019 en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva, y entre otras la reforma en materia de subcontratación que entró en vigor el 23 de abril de 2021 y las reformas en materia de vacaciones dignas, y en materia de pensiones que entraron en vigor este año; el sector laboral debe enfocarse en su consolidación, pues implican grandes desafíos y oportunidades para el sector empleador y para las organizaciones sindicales, lo que permitirá incrementar la productividad y competitividad de los lugares de trabajo y mejorar las condiciones de trabajo.
Además de las reformas antes mencionadas, es importante destacar y tomar en cuenta los incrementos al salario mínimo que han permitido recuperar su poder adquisitivo, redundando en mejores condiciones salariales para los trabajadores.
Tanto el aumento del salario mínimo, como las reformas antes mencionadas, han tenido un impacto en las empresas, principalmente las micro y pequeñas empresas que aún se están recuperando de la crisis económica provocada por la pandemia, la cual tuvieron que superar sin el apoyo del gobierno. . .
Por ello, es imperativo que el Poder Legislativo, que ya cumplió su cometido con reformas tan trascendentales, se centre en temas de mayor trascendencia para México, como el aumento de la productividad, la disminución a corto y mediano plazo de la informalidad laboral y consecuentemente en la promoción y aumento del empleo formal. En particular, se requieren medidas de simplificación administrativa e iniciativas que reduzcan los costos del empleo formal, como la deducibilidad del 100 por ciento de las prestaciones de la seguridad social. En consecuencia, necesitamos que los legisladores enfoquen todos sus esfuerzos en impulsar iniciativas que promuevan e impulsen a los trabajadores a transitar de la informalidad a la formalidad y así poder gozar de la seguridad social y de todos los beneficios y derechos contenidos en las recientes reformas y promover iniciativas que permitan aumentar la productividad. crecer, y así tener la capacidad de establecer mejores condiciones de trabajo, como las de los países con mejor tasa de productividad y baja informalidad. #OpiniónCoparmex
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