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los Consejo Coordinador Empresarial (CCE) anunció este lunes que apoya el aumento de 20 por ciento al salario mínimo propuesto por el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) para 2023, aunque el sector privado había sugerido un incremento menor.
“Somos más del 20 por ciento”, dijo Francisco Cervantes, presidente de la CCE, a una pregunta expresa de EFE durante un diálogo con los medios de comunicación en la Ciudad de México.
Las declaraciones del líder de la dirigencia del sector privado se dan horas después de que López Obrador afirmara que “hay voluntad” de todos los sectores para aumentar el salario mínimo en un 20 por ciento para 2023, una decisión que se anunciará el próximo jueves.
La Comisión Nacional del Salario Mínimo (Conasami) debate actualmente el aumento que se producirá el próximo año en medio de la inflación general más alta en dos décadas, que alcanzó una tasa anual de 8,7 por ciento en septiembre, la tasa más alta desde el año 2000.
Aunque la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) había pedido un aumento del 15 por ciento, el presidente de la CCE señaló que los gremios pedían un aumento mayor, por lo que están “llegando a un promedio”.
“No es que lo apoyemos (el 20 por ciento), lo que queremos evitar es que los salarios se vayan por las escaleras y la inflación por el ascensor, entonces eso lo tenemos que equilibrar muy bien”, argumentó Cervantes, quien representa a 12 organizaciones empresariales que suman el 80 por ciento de la economía mexicana.
Aumentar el salario mínimo ha sido una de las principales políticas laborales de López Obrador, quien afirmó este lunes que desde su primer año completo en el cargo, en 2019, ha crecido 62 por ciento en términos reales y en los municipios fronterizos con el Estados Unidos. el aumento ha sido el doble.
Antes de que López Obrador asumiera la Presidencia, en 2018 había un salario mínimo de 88,36 pesos diarios mientras que ahora es de 172,87 pesos.
Cervantes llamó al “equilibrio” para las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), y señaló que en 2023 entrarán en vigor cambios como la reforma previsional que obliga a aumentar el aporte patronal y la reforma vacacional que sube de seis a 12 fuerza. días de descanso obligatorio.
“El 2023 se va a convertir en un año con una agenda laboral muy importante, y estamos de acuerdo, pero estamos pidiendo gradualidad, de tal manera que a las MIPYMES no les importe porque después de la pandemia les costó mucho trabajo, muchos podrían no lo soporto”, señaló.
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