El sector privado va por el acuerdo tripartito de un aumento del 20 por ciento del salario mínimo para 2023, dijo Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), destacando la cautela en la negociación para evitar más presiones inflacionarias.
“En su informe (el presidente Andrés Manuel López Obrador) dijo claramente que fue un acuerdo entre los trabajadores, el patrón y el gobierno y estamos por encima del 20 por ciento”, y explicó que el sector privado a través de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) hizo una posición del 15 por ciento como punto de partida y los sindicatos hicieron uno más alto.
“Entonces estamos tratando de llegar a un promedio en los acuerdos y estamos por encima del 20 por ciento”, detalló.
El presidente López Obrador anunció el domingo 27 de noviembre, en su mensaje de su cuarto año de gobierno, que la Comisión Nacional del Salario Mínimo (Conasami) haría el anuncio formal en los próximos días de un aumento del 20 por ciento en el salario mínimo y este lunes en un encuentro con los medios, el líder del sector empresarial lo confirmó.
Las complicaciones de un aumento del salario mínimo en México
El aumento del salario mínimo no será fácil, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, y de ahí la importancia de acelere su conexión con las cadenas de valor o su inserción en los clusters a partir de la atracción de inversiones.
“Por eso lo que queremos evitar es que el sueldo se vaya por las escaleras y la inflación por el ascensorhay que equilibrar muy bien esto y se va a redondear al 20 por ciento”, dijo.
El inicio de 2023 trae diferentes ajustes en materia laboral al empresariado nacional, por lo que “lo consecuente es hacerlo de manera gradual (el aumento del salario mínimo)” y recordó que el sector privado accedió a los aumentos de salarios, pensiones, en la Ley del Trabajo, que entrará en vigor en enero, y también en la duplicación de días de vacaciones.
“En enero entran varias cosas, entran los salarios mínimos, los días de vacaciones, entran las pensiones y, además, viene la legitimación de los contratos. Volverá un año con una agenda laboral muy importante en la que si estamos de acuerdo pero estamos pidiendo gradualidad de tal manera que a las PyMEs y MiPYMES no les importe para que sigan caminando”.
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