En la práctica, se cree que las empresas formales están obligadas a otorgar los prima trabajadores, aunque la Ley establece que cualquier empleado tiene derecho a esto beneficio.
Rolando Silva Briceñovocero de la Comisión de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México (CCPM), explica que “siempre que alguien tiene el poder de dar órdenes y el empleado tiene el deber de obedecerle a cambio de dinero, estamos hablando de un relación laboralincluso si pagas por tarifa, dineroo de cualquier otro modo, es una relación laboral y, por tanto, en cualquier régimen el trabajador tiene derecho a bonificación”
“Hay empresarios que no cumplen con reconocer la relación laboral y omiten su obligación de pagar el aguinaldo“, él advirtió.
“Pero también deben dar el aguinaldo aunque sus empleados estén tarifa o ingresos salario asimilableya que estos esquemas corresponden a un tema de cómo se tributan ante el fisco, que no tendría que ver con los derechos laborales”, resaltó en entrevista el especialista tributario.
Se concluye automáticamente que son omitir su obligación como patrones y el derecho de los trabajadores a afiliarse al IMSS.
“Pero cualquier persona, en un esquema donde hay patrón, hay empleado y hay trabajo y salario en este país, es una relación laboral, entonces las personas tienen derecho a recibir su aguinaldo y el resto del beneficios”, advirtió. Rolando.
“En la práctica, el aguinaldo es un tema limitado a la formalidad: que está registrado en una nómina, está registrado en el IMSS, que es trabajador con reconocimiento; No es que deba ser así, pero es así”, agregó Rolando.
¿Qué derechos tienen los trabajadores a sueldo?
A los empleados que están en la economía informal, sus empleadores a veces les dan un aguinaldo oa veces no, a pesar de que están legalmente obligados a hacerlo.
“En todo caso El trabajador siempre puede demandar o denunciar que se está incumpliendo esta obligaciónaunque no sea reconocido por el empleador”, subrayó Silva Briceño.
La ley establece al menos 15 días de bonopero lo que hace la legislación es poner el piso mínimo, y depende de cada empresa si quiere dar más, hay muchas empresas que dan 20 días y otros un mespero no pueden dar menos de una quincena de aguinaldo al año”, reconoció el experto.
a los trabajadores, el SAT solo los exonera del pago del impuesto ISR hasta 30 UMAS(alrededor de 2.925 pesos de salario) y el resto de su aguinaldo paga una tasa de ISR, ya que estos recursos se suman al resto de los ingresos del trabajador, para pagar una tasa según las tablas del ISR.
Para el patrón, la parte que está exenta para el trabajador no es totalmente deducible. Puede deducir aproximadamente la mitad de esa parte exenta.
Rolando indicó que el plazo establecido en la Ley debe ser el 19 de diciembreporque indica que el bono debe ser entregado antes del día 20 de dicho mes. En la práctica, muchos empresarios esperan el día 20 para dar el aguinaldo.
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