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¿Ya estás haciendo planes para tomarte tus vacaciones en 2023? ¿Estás buscando ese vuelo para lograr el viaje de tus sueños? ¿O simplemente ya has pensado qué hacer con tus 12 días consecutivos de descanso? No tan rapido.
Según el abogado laboralista Jorge Cervantes, la primera referencia que hay que tener en cuenta para saber quién tiene derecho inmediato a más vacaciones Tras la reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada este martes en el Diario Oficial de la Federación (DOF), entra en vigor.
El documento especifica que esto se dará a partir del próximo domingo 1 de enero de 2023, es decir, quienes podrán reclamar sus 12 días de vacaciones (o su respectiva prórroga de acuerdo a su antigüedad) son los trabajadores cuyos aniversario de trabajo es el mismo domingo o los días siguientes de 2023.
“La reforma entra en vigor el 1 de enero de no es retroactivoesta ley no se aplica al revés, y por eso todos estos patrones tendrán que ajustarla de acuerdo a las condiciones de cada trabajador y por supuesto a la luz de esta orden”, dijo el abogado en entrevista para “En los Tiempos de Radio”. .
“Basado en que cada trabajador necesita una aplicación específica y concreta a la luz del aniversario de su servicio y con ello aplicar la propia reforma”, explicó.
Por ejemplo, si cumples un año de haber entrado a trabajar en tu empresa el 1 de enero, 2 de enero, 17 de enero o cualquier día posterior del 2023, te aplica la reforma.
El caso es el mismo si cumples 2, 3, 4, 5 o más años a partir de estas fechas. Tus días de vacaciones crecerán en esa proporción. Por ejemplo, si cumples 2 años, tendrás 14 días; o si cumple 4 años, tendrá al menos 18 días libres pagados.
Pero por el contrario, si cumpliste tu aniversario laboral en los últimos meses de 2022 (cuando se anunció que se preparaba la reforma) y no te has tomado vacaciones esperando poder disfrutarlas ‘prolongadas’, tenemos malas noticias. para ti: legalmente, esa modificación se aplicará a partir de su aniversario después del 1 de enero de 2023.
Por ejemplo, si cumples un año trabajando para la misma empresa en septiembre o noviembre, podrás disfrutar de tus vacaciones de acuerdo con lo que establecía la ley anterior, es decir, a partir de 6 días. Mientras disfrutarás de las grandes vacaciones tras tu segundo aniversario laboral, el que cumples este 2023.
¿Es hora de llorar por no poder disfrutar de mis grandes vacaciones?
La respuesta aquí también es muy clara: No. Si bien es obligatorio otorgar al menos 6 días de vacaciones, este es solo el mínimo establecido por ley.
En otras palabras, si tu empleador te ofrece más vacaciones por convicción o si negocias con él y de mutuo acuerdo acuerdan otorgarte 12 días o más en tu primer año, aún podrás disfrutar de tus grandes vacaciones este 2023. Sin embargo, recuerda que si celebras tu aniversario de trabajo a partir del 1 de enero de 2023, es obligatorio que tu empleador cumpla con esta reforma.
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