los iniciativa de ‘Días festivos valioso‘ que propone aumentar a 12 días el período de descanso disfrutado por un empleado sin duda representa una mejora en las condiciones laborales de millones; sin embargo, más de la mitad de los trabajadores Los mexicanos tendrán que seguir apañándose para poder tomarse unos días de descanso descanso ya que no se beneficiarán de esta reforma.
Hace dos años, cuando decidió emprender como empresario, Manuel ha tenido que trabajar seis días a la semana sin poder tomar vacaciones, situación en la que se encuentran al menos 32 millones de trabajadores informales en el país y que no cambiará ni siquiera con la aprobación de la propuesta, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
“Desde que abrimos no he tomado vacaciones, antes porque era una parte operativa del negocio y ahora porque hay que apegarse a eso para que funcione medianamente bien”, dijo el empresario a Grupo Fórmula.
Para él, tomarse una semana libre no solo significa dejar de lado su negocio, también representa un gasto importante que le resulta difícil pagar por no contar con un bono vacacional que le garantice tener dinero para vacacionar con su familia.
Ante esta situación que vive Manuel y más de 32 millones de trabajadores, el IMCO subrayó que si bien la iniciativa de “vacaciones dignas” que volverá a discutirse en el Senado representa un avance en materia de derechos laborales, es un “paso incompleto”. .
“para los informalesno solo los informales en la formalidad sino en todos los sectores del sector informal y en las empresas que no están registradas ni pagan obligaciones tributarias, realmente no implica ningún cambio en las condiciones laborales para ellos”, dijo Ana Gutiérrez, coordinadora de Comercio Exterior. e IMCO Mercado Laboral, en entrevista con Grupo Fórmula.
Trabajadores informales, aquellos que no tienen vacaciones
Es necesario aclarar que trabajar en el sector informal no es lo mismo que tener un trabajo informal. Por ejemplo, una persona puede tener un trabajo informal en una empresa debidamente constituida, de modo que a pesar de trabajar en el sector formal, tiene un trabajo informal.
Tal es el caso del negocio de Manuel, que se encuentra debidamente registrado en el Ministerio de Hacienda y cumple con sus obligaciones tributarias; sin embargo, opera con empleados que no cuentan con un contrato que les garantice beneficios como vacaciones o bono vacacional.
De los 57.6 millones de trabajadores en México durante septiembre de 2022, 41 millones trabajaban en el sector formal -empresas- y 16.5 millones en el sector informal -como las pequeñas y medianas empresas-, según cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo ( ENOE) realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Sin embargo, menos de la mitad se beneficiará de la extensión del período vacacional a 12 días, pues solo 25,4 millones (44 por ciento) tienen un trabajo en el que reciben beneficios como seguridad social, aguinaldo y vacaciones, mientras que 32 millones (56 por ciento) por ciento) no disfrutan de estos beneficios.
Del total de estos trabajadores informales, 16,5 millones trabajan en el sector informal (51,5 por ciento), mientras que 15,5 millones (48,5 por ciento) son trabajadores informales en empresas formales, como Manuel y sus empleados.
Cuando inició su negocio, decidió contratar a algunos de sus familiares para que lo ayudaran con la operación bajo el esquema de pago basado en honorarios, por lo que pueden ser considerados trabajadores informales que no cuentan con beneficios como la seguridad social.
Pero debido a que cumplen con las condiciones establecidas por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) de tener un horario, un jefe inmediato y trabajar en un lugar fijopueden exigir algunos beneficios que establece la Ley Federal del Trabajo, como los seis días de vacaciones que establece la ley.
“Les doy una compensación económica (a cambio de beneficios); Yo sí les doy vacaciones de acuerdo a lo que establece la ley y un bono vacacional”, dijo Manuel.
Al respecto, el IMCO destacó que si bien la iniciativa “Vacaciones dignas” es un avance para los derechos laborales en México, solo beneficiará menos de la mitad de los 57 millones de trabajadores que hay en el pais
“Hay una necesidad de abordar las condiciones de trabajo y el tema de las vacaciones pagadas para ese 56 por ciento de la población ocupada -más de 30 millones de personas- que están laborando en la economía mexicana, pero no tienen acceso al 100% de cumplimiento. por ciento sus derechos laborales”, destacó Ana Gutiérrez.
Ir de vacaciones sin tener vacaciones
Para la mayoría de los 32 millones de trabajadores informales del país, tomar una semana de vacaciones no solo representa un gasto considerable, sino que también implica que durante esos días libres dejarán de recibir un ingreso.
En el caso de empresarios como Manuel, dar vacaciones a sus empleados representa un costo extra para cubrir la prima vacacional, además de tener que solucionar las complicaciones operativas de tener un trabajador menos por una semana.
Aunque considera que la reforma de ‘vacaciones dignas’ no le beneficia como empresario resaltó que está dispuesto a acatar la reforma y darle más vacaciones a sus trabajadores.
“No me gustaría porque sí genera un gasto extra, pero si la ley lo establece es más barato que ir en contra y tener un problema”, aseveró.
Aunque no hay ningún contrato que obligue a Manuel a dar más vacaciones a sus empleados, ya se está preparando para cumplir con la nueva legislación y aumentar los días de descanso de los que trabajan con él, aunque le cueste un poco más.
Las vacaciones son caras para los emprendedores
Para la mayoría de los que se aventuran a ser empresarios -como es el caso de Manuel- poder tomarse una semana de vacaciones puede resultar algo complicado y demasiado costoso.
No ha podido vacacionar desde que puso en marcha su propio negocio hace dos años, en un principio porque era una parte necesaria de la operación, situación que ha tratado de compensar tomándose unos días esporádicamente para despejarse.
Uno de los principales obstáculos para irse de vacaciones es que no tener bono vacacional, Debes organizar tus finanzas para poder tener dinero y gastar en unos días de esparcimiento sin afectar tu negocio ni tu economía.
La estrategia que aplica para poder tomarse unas vacaciones es distribuye tus ingresos en diferentes fondos, entre los que hay uno destinado a su uso en casos especiales, como las vacaciones en familia; sin embargo, debe ahorrar una suma considerable para poder vacacionar
“Depende a dónde vayas; Si vas a Acapulco te gastas de 15.000 a 20.000 pesos; Pero si vas a un lugar como Cancún con toda tu familia, puedes gastar hasta 70 mil u 80 mil pesos”, dijo.
Si bien la reforma de las “vacaciones dignas”, que aumentará de seis a 12 días de descanso al año, es un avance en materia de derechos laborales, esta iniciativa solo beneficiará a menos de la mitad de los más de 57 millones de trabajadores en Méxicomientras que los empresarios deben arreglárselas para dar más vacaciones a sus empleados y tratar de vacacionar, aunque les cueste un ojo de la cara.
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